#你不就是為了看妹才來？
#造福老闆也造福客人阿
#都在幫別人養老婆阿
其實，我比較想找高富帥的，然後幫他掛個圍巾直接做交棒。
通常以女性做為服務員的環境，通常都是希望氣氛比較舒緩。
絕大多數的男性，會在有女生在場的環境（尤其是美女）會比較願意擺出紳士風度。
或是比較容易害羞靦腆不敢兩眼直視。
#這樣就比較容易受店家擺佈(不是..)
#比較不會計較咖啡好不好喝(不是..)
#對美女端來的東西不好吃也會說好吃(不是..)
#付錢比較爽快一開心搞不好還會有小費(不是..)
以上”#”絕對都是政治不正確
主要其實是因為女生比較細心。
這真的是男生跟女生最大的差別，有些小東西的處理、收尾，都是女生做的比較好。
咖啡店這種地方，除了咖啡，最主要就是跟客人互動。
互動有兩種：
咖啡師講咖啡是最主要的，要呈現的是引導、解惑，需要的是咖啡師的風範。
服務人員主要的是近距離的招呼引導，甚至餐點的小細節的問題，這個需要的是比較沒有壓力的溝通。
如果這塊做得好，這個男服務生應該可以被稱為暖男吧，一定會很多女粉絲。
通常男生處理這種東西很容易虎頭蛇尾，收桌擦桌子硬是只有擦一半，真的像抹布，隨便抹一抹。
最後，就會需要額外的人力，「再做一次」。
所以有時候請男生的結果，最後發揮的效果只有0.3–0.5
當然絕對有不錯的男生，但至少我目前都還沒遇到讓我滿意的。
#腦海浮現一個把我的杯子洗破的畫面
#腦海浮現一個叫騎我的車外送騎到給我出車禍犁田
#腦海浮現一個晚上打電動打到天亮給我一邊炸東西一邊打瞌睡
#腦海浮現一個每天都給我睡過頭叫都叫不醒
#都男的
***以上實在太哭夭沒深度，陳濰安 提供以下正面表列的觀點***
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1.細心當然重要，但我覺得細心的定義範圍很廣泛：
對手沖沖煮的掌握也是細心、跟客人建立連結也是細心，所以“細心”確實需要從很多面向評估
2.評估員工的能力除了從細心為考量點，經驗、危機處理、團隊溝通、情緒控管及最重要的：
這個人的做事能力是否能超乎預期心理。如果一個員工細心，但是情緒控管差，那這不一定是一間店所樂見的
3.回過頭說，還是要看一間店要塑造的文化及老闆想要的是什麼？所以其實不用刻意區分“女生細心，男生不細心”。
雖然說沒有錯，但如果是我的話，我會盡量評估一個員工的價值性，及他與我們店彼此之間能互相獲得什麼，並且一起成長
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#這是初學架構的版本不適合進階
#我喜歡講別人聽得懂的東西這樣生活比較有樂趣
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